为进一步加强公务员日常管理和监督，充分用好干部考核的“指挥棒”，树立平时考核正向激励“风向标”，4月20日，按照区委统一安排部署，麦积区约彩365软件官方下载_365bet最新备用网站_365速发登录入口扎实开展2022年第一季度公务员平时考核工作，通过以考促干，以考促管，变“年终算总账”为“平时算细账”，有效激发干部担当作为、干事创业的内生动力。

强化组织领导，让考核有高度。

高度重视公务员平时考核工作，将其列入重要议事日程，统筹安排。制定并印发《天水市麦积区约彩365软件官方下载_365bet最新备用网站_365速发登录入口公务员平时考核工作实施方案》，成立由检察长任组长的考核工作领导小组，通过完善指标体系、考核程序、结果运用等举措，将平时考核真正落到实处。

强化指标导向，让考核有精度。

坚持把政治标准放在首位，聚焦实践实干实效，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核评价依据，既看干部日常工作任务和阶段工作目标的完成情况，又看承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的担当表现，确保平时考核见人见事见成绩，避免“千人一面”。

强化程序规范，让考核有力度。

强化考核程序的规范性和实操性，逐级压实考核责任，让平时考核“规定动作”不走样。以季度为时间节点、以部门为单位，按照民主测评、个人小结、部分负责人审核评鉴、分管领导审核评鉴、主要负责人或院党组评鉴等方面开展综合分析研判，确定考核结果并公示。

强化结果运用，让考核有温度。

充分发挥平时考核的“盘点”作用，注重平时考核与个人年度考核相挂钩。年度考核确定为“优秀”等次的，应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般、较差”等次的公务员中产生，同时在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒，对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行惩戒。